Výpověď dohodou – okamžitá, vzor ukončení pracovního poměru 2024

Výpověď dohodou je jednou z možností, jak ukončit pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V mnoha případech se obě strany dohodnou na tom, že je výhodnější ukončit pracovní poměr tímto způsobem, než se uchýlit k výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance. Jak vypadá výpověď vzor a vzor výpověď z pracovního poměru?

Pokud se obě strany shodnou na podmínkách výpovědi dohodou, musí se sestavit písemný dokument, který obsahuje veškeré podmínky ukončení pracovního poměru, a proto se může hodit výpověď dohodou vzor ke stažení. Při výběru PDF vzoru výpovědi dohodou je důležité vybrat takový, který je relevantní pro daný typ výpovědi.

Než se člověk rozhodne pro výpověď, měl by něco vědět o rozvázání pracovního poměru dohodou a co je výpovědní smlouva. Dále pak to, jak vypadá ukončení pracovního poměru dohodou vzor, okamžitá výpověď dohodou vzor a ukončení pracovního výpověď vzor zaměstnanec.

Výpověď dohodou – výpověď dohodou vzor ke stažení

Výpověď dohodou je jedním z možných způsobů ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem (výpověď dohodou ze strany zaměstnavatele) a zaměstnancem (výpověď dohodou ze strany zaměstnance). Tento postup může být v mnoha případech výhodný pro obě strany, protože se dají vyjednat lepší podmínky než při okamžité výpovědi. Proto se hodí výpověď dohodou vzor ke stažení.

Pokud zaměstnanec souhlasí s ukončením pracovního poměru dohodou, musí se uzavřít tzv. dohoda o ukončení pracovního poměru. Tuto dohodu lze sestavit i s použitím vzoru, který je k dispozici na internetu (např. pod heslem „výpověď dohodou vzor ke stažení„). Nicméně je třeba si uvědomit, že každý pracovní poměr je specifický, a proto by měla být dohoda uzpůsobena jednotlivým okolnostem.

Dohoda o ukončení pracovního poměru musí obsahovat několik základních informací:

• jména a adresy obou stran
• datum uzavření dohody
• datum, od kterého se pracovní poměr ruší
• případně důvody pro ukončení pracovního poměru

Zaměstnavatel i zaměstnanec musí být obeznámeni s tím, že dohoda o ukončení pracovního poměru může mít vliv na některá další práva a povinnosti, jako jsou například sociální zabezpečení, daňové povinnosti, nárok na podporu v nezaměstnanosti atd.

Je důležité, aby se každá strana před uzavřením dohody o ukončení pracovního poměru řádně informovala a poradila se s odborníky.

Výpověď dohodou ze strany zaměstnance a zaměstnavatele

V pracovním prostředí nastávají situace, kdy obě strany – zaměstnanec a zaměstnavatel – dospějí k závěru, že je čas ukončit pracovní poměr. Výpověď dohodou umožňuje oběma stranám dohodnout se na podmínkách a termínu, které jsou pro ně přijatelné.

Výpověď dohodou ze strany zaměstnance a zaměstnavatele funguje na stejným postupem. Nejprve se napíše návrh na ukončení, který se předloží druhé straně (lze se inspirovat pdf. vzorem výpovědi dohodou). Dále pokračuje vyjednávání podmínek, jako jsou datum ukončení, výše odstupného, případně i výhody. Po diskuzi se dohoda sepíše písemně.

Výpověď z pracovního poměru dohodou musí obsahovat:

• datum, ke kterému pracovní poměr skončí
• odstupné (pokud bylo dohodnuto)
• podpisy obou stran

Výhodami výpovědi dohodou je flexibilita, kdy nemusí být dodržena standardní výpovědní lhůta, pracovní poměr může skončit okamžitě nebo ke sjednanému datu a obě strany mají možnost vyjednat lepší podmínky. Pokud jedna ze stran odmítne podmínky dohody, přejde se k výpovědi z pracovního poměru.

Důvody pro výpověď dohodou ze strany zaměstnance

Výpověď dohodou ze strany zaměstnance motivují různé osobní, profesionální nebo životní důvody. Tento způsob ukončení pracovního poměru může být atraktivní pro zaměstnance, kteří hledají rychlé a vzájemně výhodné ukončení spolupráce se zaměstnavatelem. Běžné důvody, které se uvádí v návrzích dohod, jsou:

• lepší pracovní příležitost
• nespokojenost s pracovním prostředím, mzdou nebo benefity
• osobní nebo rodinné důvody
• zdravotní důvody
• finanční důvody
• změny v pracovních podmínkách
• negativní zkušenosti nebo konflikty

Zaměstnanec by měl důkladně zvážit všechny důsledky svého kroku, včetně možného vlivu na podporu v nezaměstnanosti při výpovědi dohodou.

Důvody pro výpověď z pracovního poměru dohodou ze strany zaměstnavatele

Výpověď dohodou ze strany zaměstnavatele bývá motivována různými důvody. Zaměstnavatelé ji volí, protože umožňuje rychlé a flexibilní ukončení pracovního vztahu, pokud obě strany souhlasí. Nejčastějšími důvody bývají:

• organizační změny
• snižování nákladů
• nespokojenost s výkonem zaměstnance
• změna zaměření nebo strategie společnosti
• porušení pracovních povinností
• vyhnutí se negativní publicitě nebo sporům

Tento způsob ukončení pracovního poměru nabízí flexibilitu a možnost vyhnout se složitým a potenciálně konfliktním procesům spojeným s jednostrannou výpovědí.

Podpora v nezaměstnanosti při výpovědi dohodou

Pokud byl pracovní poměr ukončen dohodou, důvod odchodu bude mít vliv na výši a podmínky nároku na podporu v nezaměstnanosti. Standardní výše podpory v nezaměstnanosti je v prvních dvou měsících 65 % z průměrného čistého měsíčního výdělku, další dva měsíce 50 % a dále 45 %.

Výška podpory v nezaměstnanosti při výpovědi dohodou je jiná, protože záleží na důvodu ukončení. Pokud se nejednalo o vážný důvod, který uznává zákon, pak bude výše podpory v nezaměstnanosti snížena na 45 % z průměrného čistého měsíčního výdělku po celou dobu pobírání podpory.

Pokud se jednalo o vážný důvod, bude mít zaměstnanec nárok na vyšší podporu v nezaměstnanosti. Vážnými důvody jsou:

• péče o dítě nebo jiného člena rodiny
• zdravotní důvody znemožňující výkon práce
• stěhování kvůli změně bydliště, pokud nelze denně dojíždět
• změna dojezdové vzdálenosti do práce nebo dopravní dostupnosti
• další okolnosti vážné povahy

Při podpisu výpovědi z pracovního poměru dohodou by zaměstnanec měl vždy dbát na to, aby byly vážné důvody uvedeny přímo v dokumentu. Pokud jsou tyto důvody doložitelné, úřad práce může uznat jeho nárok.

Výpověď z pracovního poměru dohodou

Existuje několik typů dohod o ukončení pracovního poměru. Mezi časté patří třeba:

• dohoda o rozvázání pracovního poměru
• dohoda o skončení pracovního poměru
• dohoda o ukončení pracovního poměru dohodou

Každá z těchto dohod má své specifické náležitosti a lze je uzavírat i s použitím předem připraveného pdf. vzoru výpovědi dohodou. V případě, že je potřeba pracovní poměr ukončit velmi rychle, je možné uzavřít okamžitou výpověď dohodou (vzor).

Okamžitá výpověď dohodou – vzor 

Okamžité zrušení pracovního poměru je způsob ukončení pracovního poměru, který může být proveden jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem, avšak pouze v zákonem stanovených případech.

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr například:

• zaměstnanec byl pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin
• zaměstnanec poruší závažným způsobem pracovní povinnosti

Naopak zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr v případech, kdy:

• nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů a zaměstnavatel mu neposkytne odpovídající práci do 15 dnů od předložení lékařského posudku
• zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu nebo její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

Okamžitá výpověď dohodou nabývá okamžité účinnosti, tedy bez výpovědní lhůty. Dohoda je možná, pokud se na ní obě strany shodnou. Dokument je možné sepsat, nebo najít na internetu vzor okamžité výpovědi dohodou.

Je nutné myslet na to, že okamžitá výpověď dohodou je neformální pojmenování a liší se od okamžitého zrušení pracovního poměru, který vyžaduje splnění zákonem daných podmínek.

Neplacené volno

Žádost o neplacené volno je požadavek, který zaměstnanec předkládá svému zaměstnavateli s cílem nechat si poskytnout určitý časový úsek volna bez nároku na mzdu.

Je několik důvodů, proč se zaměstnanec rozhodne požádat o neplacené volno:

• rodinné záležitosti
• zdravotní problémy (jeho nebo člena rodiny)
• studium
• změna kariéry
• odpočinek

Pokud zaměstnanec chce požádat o neplacené volno, měl by se se svým nadřízeným setkat a diskutovat o svých plánech. Je důležité připravit se na takovou schůzku s představou o délce trvání neplaceného volna a důvodech pro jeho žádost. Zaměstnanec musí také zvážit, jak jeho absence ovlivní práci kolegů a zaměstnavatele.

Když se obě strany shodnou na podmínkách, je třeba sepsat žádost o neplacené volno. Žádost by měla být napsána formálně a obsahovat informace o zaměstnanci, délce neplaceného volna, důvodech žádosti a požadavcích na organizaci práce během jeho nepřítomnosti.

Vzor žádosti o neplacené volno

Vzory žádostí o neplacené volno lze nalézt online nebo v knihovně právních dokumentů. Vzory jsou většinou k nalezení pod slovy „Žádost o neplacené volno vzor„, „Dohoda o skončení pracovního poměru vzor“ nebo například „Žádost o neplacené volno vzor„. Také lze na internetu nalézt vzory PDF žádostí o neplacené volno.

Je důležité mít na paměti, že zaměstnavatel není povinen schválit každou žádost o neplacené volno. Pokud by však zaměstnavatel odmítl žádost bez jasných důvodů, mohl by to být považován za porušení pracovních práv zaměstnance.

Je také důležité mít na paměti, že neplacené volno může mít vliv na zaměstnancova sociální a zdravotní pojištění, protože zaměstnanec nebude během této doby pobírat mzdu. Proto by zaměstnanec měl zkontrolovat své pojištění a informovat se o dopadech neplaceného volna na své sociální a zdravotní zabezpečení.

Výpověď z pracovního poměru – jak dát výpověď?

Výpověď z pracovního poměru je situace, která může nastat v rámci pracovního procesu, ať už na straně zaměstnavatele nebo zaměstnance. Jedná se o ukončení pracovního poměru, které může být buď dohodou obou stran, nebo jednostranným rozhodnutím jedné z nich. Určitě se bude hodit vzor výpovědi z pracovního poměru vzor v pdf.

• Výpověď ze strany zaměstnance

Zaměstnanec má právo kdykoliv vypovědět svůj pracovní poměr – výpověď ze strany zaměstnance, pokud mu to jeho pracovní smlouva umožňuje. V takovém případě musí dodržet předem stanovenou výpovědní lhůtu, která bývá uvedena v pracovní smlouvě nebo v platném kolektivním smlouvě. Hodit se může vzor výpovědi ze strany zaměstnance.

Pokud tato lhůta není stanovena, platí zákonem stanovená výpovědní doba. Ta se liší podle délky trvání pracovního poměru a může být od 2 do 6 měsíců. Je tedy důležité zkontrolovat platnou pracovní smlouvu nebo kolektivní smlouvu, aby zaměstnanec dodržel správnou výpovědní lhůtu.

• Výpověď ze strany zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel rozhodne, že chce ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, musí mu dát písemnou výpověď. Ta musí obsahovat stanovenou výpovědní lhůtu, kterou musí zaměstnavatel dodržet.

Stejně jako u zaměstnance, i u zaměstnavatele se výpovědní lhůta liší podle délky trvání pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel nedodrží stanovenou lhůtu, může být povinen zaměstnanci zaplatit náhradu mzdy za dobu, kdy výpovědní lhůta nebyla dodržena. Lišit se mohou také podmínky v případě dvouměsíční výpovědní lhůty a nemocenské.

Důvody pro výpověď z pracovního poměru

Je důležité věnovat pozornost důvodům výpovědi. V případě, že zaměstnavatel vypovídá zaměstnanci ze závažných důvodů, může mu být vypovězen pracovní poměr okamžitě, bez dodržení výpovědní lhůty.

To se obvykle týká situací, kdy zaměstnanec:

• porušil pracovní disciplínu
• kradl z pracoviště
• šířil nepravdivé informace
• dopustil se jiné závažné chyby, která způsobila zaměstnavateli vážnou újmu

Naopak při méně závažných zaměstnance předchází výpovědi výzva k odstranění špatného chování, a to formou vytýkacího dopisu. V případě, že je důvodem výpovědi snížení počtu zaměstnanců, musí zaměstnavatel dodržet stanovené postupy, jako například konzultaci s odbory nebo zajištění přiměřeného odstupného.

Zaměstnanec, který je vypovězen, může mít nárok na odstupné, které mu zaměstnavatel musí vyplatit. Odstupné se vypočítává podle délky trvání pracovního poměru a výše závisí na rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud byl pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnavatele pro jeho chybu, nemusí mít zaměstnanec nárok na odstupné.

Přístup k výpovědi

Při výpovědi z pracovního poměru je důležité zachovat profesionální přístup a respektovat stanovené postupy. Zaměstnanec by měl věnovat pozornost správnému dodržení výpovědní lhůty a případně požádat o ověření výpovědi písemně. Zaměstnavatel by zase měl dbát na dodržení výpovědní lhůty a respektovat přiměřené odstupné pro vypovídaného zaměstnance.

Výpověď z pracovního poměru může být stresující situací pro obě strany. Proto je důležité dbát na respekt a profesionální přístup, aby se situace vyřešila v co nejlepším duchu pro všechny zúčastněné.

Výpověď ve zkušební době – vzor

Výpověď ve zkušební době je jedním z nejčastějších důvodů ukončení pracovního poměru. Tento institut pracovního práva umožňuje zaměstnavateli ukončit pracovní poměr s pracovníkem během zkušební doby bez nutnosti uvádět důvody. V takovém případě se používá vzor výpovědi ve zkušební době.

Výpověď ve zkušební době vzor je standardizovaný formulář, kterým zaměstnavatel může vypovědět pracovní poměr s pracovníkem v rámci zkušební doby. Výpověď ve zkušební době vzor musí obsahovat minimálně základní údaje:

• jméno a adresa zaměstnavatele a pracovníka
• datum uzavření pracovní smlouvy
• datum, kdy se výpověď stává účinnou
• délka zkušební doby
• (je lepší uvést důvod výpovědi)

Pokud zaměstnavatel vypovídá pracovní poměr z důvodu porušení pracovních povinností, měla by výpověď ve zkušební době obsahovat i stručné zhodnocení porušení.

Jiné možnosti výpovědi ve zkušební době

Výpověď ve zkušební době je standardní formulář, avšak není to jediný způsob, jak vypovědět pracovní poměr v rámci zkušební doby. Zaměstnavatel může využít i jiné formy výpovědi, přičemž musí splňovat stejné požadavky na obsah a platnost jako výpověď ve zkušební době.

Je třeba mít na paměti, že výpověď ve zkušební době není závazná a zaměstnavatel může vypovědět pracovní poměr s pracovníkem i jiným způsobem, pokud splňuje požadavky na obsah a platnost.

Nicméně použití výpovědi ve zkušební době může být užitečné pro zaměstnavatele i pracovníka, protože usnadňuje a zrychluje proces ukončení pracovního poměru.